De Eerste Kamer heeft de Wet toekomst pensioenen (Wtp) aangenomen. Hiermee is de Wtp een feit. De Wtp is de nieuwe wet voor pensioen dat je opbouwt via je werkgever. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. De Wtp is op 1 juli 2023 ingegaan. Pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om zich aan te passen aan de nieuwe regels.

Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 overgaan op de nieuwe regels. BpfBOUW wil vanaf 1 januari 2026 volgens die nieuwe regels gaan werken.

Ja, ook als je al pensioen ontvangt van bpfBOUW gelden straks de nieuwe regels voor jou.

Omdat het stelsel niet meer goed aansluit bij de moderne tijd. Pensioenen mogen niet altijd verhoogd worden, ook niet als pensioenfondsen veel geld hebben. Ook houdt het pensioenstelsel onvoldoende rekening met werknemers die van werkgever veranderen. Daarnaast kennen we de zogenaamde 'doorsneesystematiek', waarbij jongere werknemers relatief weinig opbouwen ten behoeve van oude werknemers en waartegen de weerstand is gegroeid.

Zo zijn er verschillende redenen om het pensioenstelsel te vernieuwen. De Wet toekomst pensioenen zorgt ervoor dat het pensioenstelsel beter past bij deze tijd. Zo blijft het vernieuwde pensioenstelsel ook in de toekomst een goed stelsel. De nieuwe regels gelden alleen voor het pensioen dat je bij je werkgever opbouwt. De AOW die je straks ontvangt (via de overheid) blijft onveranderd.  

Een belangrijke verandering is dat mensen voortaan een persoonlijk kapitaal voor hun pensioen opbouwen. Hierdoor krijgen mensen meer inzicht in hun eigen pensioen. Het persoonlijke pensioen wordt gebruikt voor een levenslang pensioen.

Een andere verandering is dat een stabiele pensioenpremie het vertrekpunt wordt. De premie zal over de jaren heen minder vaak veranderen. Net als nu leggen de werkgever en de werknemer samen een premie in. Het pensioenfonds belegt vervolgens deze premie. Hierdoor groeit het persoonlijke kapitaal voor het pensioen. Het pensioen hangt daardoor af van de beleggingsresultaten. Met een gezamenlijke buffer zorgt het pensioenfonds ervoor dat het pensioen zo stabiel mogelijk blijft.

Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) en pensioenfondsen gaan aan de slag met de nieuwe regels. Zij maken een nieuwe pensioenregeling. De eerste belangrijke keuze die is gemaakt, is om te kiezen voor de ‘solidaire premieregeling’. Deze past het beste bij het collectieve karakter van ons fonds. Bij bpfBOUW gaan we samen voor de beste resultaten en helpen we elkaar wanneer het tegenzit.

Op dit moment beoordelen de sociale partners en de pensioenfondsen hoe ze zo goed mogelijk kunnen overgaan op de nieuwe regelingen. Ze maken bijvoorbeeld afspraken over hoe de pensioenen het beste kunnen worden omgezet naar de nieuwe regels. Hierbij houden ze de belangen van alle deelnemers – mensen die pensioen opbouwen en mensen die al pensioen krijgen -  goed in de gaten. Dit zijn ze wettelijk verplicht.

De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) beoordelen of pensioenfondsen alle belangen zorgvuldig afwegen. Ook moeten de automatiseringssystemen worden aangepast. Zo bereiden pensioenfondsen zich stap voor stap voor op de nieuwe regels voor pensioen.

Pensioenfondsen hebben een paar jaar de tijd om over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen. Deelnemers, gepensioneerden en werkgevers krijgen pas met de nieuwe regels te maken als hun pensioenfonds overgaat. Sommige pensioenfondsen denken snel klaar te zijn, andere hebben meer tijd nodig. BpfBOUW wil vanaf 1 januari 2026 volgens die nieuwe regels gaan werken.

Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) en pensioenfondsen bepalen samen wat voor hun deelnemers, gepensioneerden en werkgevers de beste afspraken zijn. Werkgevers en werknemers zitten ook in het bestuur van bpfBOUW. Ook kijken vertegenwoordigers van deelnemers, gepensioneerden en werkgevers mee, bijvoorbeeld in het Verantwoordingsorgaan.

Er is een onafhankelijke geschillencommissie waar deelnemers en gepensioneerden terechtkunnen met klachten. Bijvoorbeeld als ze het niet eens zijn met de gegevens die gebruikt zijn bij de berekening van hun persoonlijke pensioen. Deelnemers en gepensioneerden kunnen zelf bepalen of ze een bindend of een niet-bindend advies willen van de geschillencommissie. Een bindend advies staat vast. Wie kiest voor een niet-bindend advies, heeft de mogelijkheid om de zaak voor te leggen aan rechter.

Dat is de bedoeling. Mensen die met pensioen gaan zouden maximaal 10% procent van hun pensioenvermogen ineens moeten kunnen opnemen. Het is nog niet duidelijk wanneer dit ingaat. Dit staat niet in de nieuwe pensioenwet, maar in een andere wet. De politiek beslist hierover.

Is Bedrag ineens iets voor jou? Lees de voor- en nadelen.