Home Ons financieel beleid
Ons financieel beleid

De financiële situatie van bpfBOUW is van groot belang voor u én voor de hoogte van uw pensioen. Dat begrijpen we goed. Daarom gelden er bepaalde regels en hebben we financieel beleid opgesteld.

Welke regels en afspraken zijn er voor het financieel beleid?

We moeten ons aan bepaalde regels houden bij het opstellen en uitvoeren van ons financieel beleid. In de Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN) staat hoe wij ons beleid uitvoeren. In de ABTN staat ook informatie over ons beleggingsbeleid.

We publiceren een nieuwe versie van de ABTN in het eerste kwartaal van 2026.

Jaarlijkse aanpassing van uw pensioenuitkering

Ontvangt u pensioen van ons? Dan kan uw uitkering jaarlijks per 1 januari worden aangepast. Dit geldt voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen, wezenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. De hoogte van uw pensioen kan stijgen of dalen ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit is afhankelijk van factoren zoals het behaalde rendement, de geldende rekenregels en het beleid van het fonds.

Een belangrijk onderdeel van dat beleid is de zogenoemde spreidingsmethode. Hierbij worden financiële schokken gespreid over een periode van 3 jaar. Meer informatie hierover vindt u in onze ABTN (Actuariële en Bedrijfstechnische Nota). We publiceren de ABTN in het eerste kwartaal van 2026.

Als uw pensioen wordt aangepast, gebeurt dat voor alle pensioengerechtigden met hetzelfde percentage. U ontvangt hierover minimaal één maand van tevoren bericht, zodat u weet waar u aan toe bent.

Ons streven is om uw pensioen minimaal op hetzelfde niveau te houden als het jaar ervoor. Hiervoor maken we gebruik van de solidariteitsreserve. Ook hierover leest u meer in onze ABTN.

Correctie- en herzieningsbeleid

BpfBOUW wil dat u op een correcte pensioenadministratie kunt vertrouwen. Daarom doen wij er alles aan om uw pensioen zo goed en actueel mogelijk vast te stellen. Toch kan het voorkomen dat we uw pensioen moeten aanpassen. Wij vinden het belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan. Daarom heeft het bestuur hier het Correctie- en herzieningenbeleid voor vastgesteld.

Van een herziening is sprake als een pensioen moet worden aangepast. Bijvoorbeeld omdat wij nieuwe gegevens of informatie hebben gekregen. Of omdat er iets in uw persoonlijke situatie verandert. 

Als we vaststellen dat er een verkeerd pensioenbedrag is uitgekeerd, dan passen we de pensioenadministratie aan met de juiste gegevens. Zo zorgen we ervoor dat iemand die nog pensioen opbouwt de juiste gegevens ziet en dat iemand die al pensioen ontvangt het bedrag krijgt waar hij/zij recht op heeft.

Wanneer we ontdekken dat we een verkeerd pensioen hebben uitgekeerd dan passen we dit altijd aan naar de juiste pensioenuitkering. Aanpassingen voeren we met terugwerkende kracht door naar het verleden en naar de toekomst voor toekomstige uitkeringen. Als wij een pensioenuitkering aanpassen, dan krijgt de pensioengerechtigde daar altijd informatie over.

Aanpassingen van een verkeerd uitgekeerd pensioen voeren we door met terugwerkende kracht vanaf het moment dat de pensioenuitkering inging. Een aanpassing kan voor pensioengerechtigden voor- of nadelen hebben. Als een aanpassing voor een pensioengerechtigde leidt tot een lagere uitkering met terugwerkende kracht, dan kijken we of we het teveel betaalde pensioen naar redelijkheid wel/niet/gedeeltelijk terug kunnen vragen.

Dit bepalen we aan de hand van verschillende vragen:

  • Wat is de oorzaak van de verkeerde pensioenuitkering?
  • Was het voor de pensioengerechtigde duidelijk dat er een sprake was van een onjuiste pensioenuitkering?
  • Hoe lang heeft de verkeerde uitkering plaatsgevonden?
  • Wat zijn de persoonlijke omstandigheden van de pensioengerechtigde?
  • Zijn er (andere) bijzondere omstandigheden die meespelen?

Wanneer we hebben vastgesteld dat iemand een te hoge pensioenuitkering krijgt dan passen we het bedrag van de toekomstige uitkeringen aan naar de juiste pensioenuitkering.

Het kan echter voorkomen dat we de pensioenuitkering naar de toekomst niet verlagen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de pensioengerechtigde bewijsbare schade zal leiden omdat hij/zij financiële verplichtingen is aangegaan op basis van de te hoge pensioenuitkering.  

Dekkingsgraad

BpfBOUW is per 1 januari 2026 overgegaan op de nieuwe regels voor pensioen. Ook het tot en met 31 december 2025 opgebouwde pensioen is overgegaan naar de vernieuwde pensioenregeling. In het oude pensioenstelsel speelde de dekkingsgraad nog een belangrijke rol. Het gaf de verhouding aan tussen onze bezittingen en verplichtingen. En kon worden gezien als een soort thermometer die meet hoe financieel gezond een pensioenfonds is.

De eerdere buffers zijn verdeeld over de persoonlijke pensioenpotten en over een aantal collectieve reserves, waaronder de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve).

Sinds ingang van de nieuwe pensioenregels is er geen dekkingsgraad meer.

In onderstaande tabel ziet u de ontwikkeling van de dekkingsgraad in 2025.

DatumDekkingsgraad
december 2025nog niet bekend
november 2025139,1%
oktober 2025137,4%
september 2025 136,8%
augustus 2025135%
juli 2025134,1%
juni 2025133,2%
mei 2025130,1%
april 2025126,4%
maart 2025129,7%
februari 2025127,9%
januari 2025127,1%
Financiële documenten

De financiële documenten geven u inzicht in hoe wij omgaan met uw pensioen en onze beleggingen.

Bekijk de financiële documenten
Terugkijken met ons jaarverslag

Elk jaar publiceert bpfBOUW een jaarverslag waarin we uitleggen welke resultaten het afgelopen jaar zijn behaald. In dit verslag legt het bestuur verantwoording af aan de deelnemers van het fonds over het gevoerde beleid, de financiële uitkomsten en onderwerpen zoals de toepassing van de Code Pensioenfondsen, de uitvoeringskosten en het duurzame karakter van het beleggingsbeleid.

Daarnaast presenteren we in het Verslag Verantwoord Beleggen de resultaten van ons beleid op het gebied van verantwoord beleggen.

Lees onze jaarverslagen
Wij willen graag weten wat u vindt van bpfbouw.nl. Help ons en beantwoord een gemakkelijke vraag. Of laat ons weten wat anders kan. Mening delen Nee, bedankt