Met de nieuwe regels krijgt iedereen een een pensioenpot. Bij de start van de nieuwe pensioenregeling, zetten we je huidige pensioen om naar de nieuwe regels. En verdelen we het geld in ons fonds volgens de afgesproken regels. We maken keuzes om al dat geld evenwichtig te verdelen. Voorbeelden van deze keuzes zijn:

1. Vullen van de gezamenlijke buffer. Dit is een reserve die we gebruiken om daling van uw pensioenpot in minder goede tijden op te vangen. Het delen van mee- en tegenvallers blijft belangrijk.
2. Compensatie voor sommige deelnemers. Deelnemers die nadeel hebben van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, hebben recht op compensatie. U leest hier meer over onder ‘Compensatie: een extra bedrag in uw pensioenpot’.
3. Extra vullen van de gezamenlijke buffer. Als er daarna nog geld over is, vullen we de gezamenlijke buffer verder aan.
4. Verhoging van alle pensioenen en pensioenpotten. Wat daarna nog overblijft, verdelen we over de pensioenen en pensioenpotten van iedereen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% kunnen we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we kunnen verhogen.  

De afgesproken regels staan in het transitieplan op onze pagina over plannen. Je vindt hier ook een samenvatting van het transitieplan.

Als je nadeel hebt gehad van de overstap naar de nieuwe regels. Alleen deelnemers die op 31 december 2025 deelnamen aan onze pensioenregeling én 28 jaar of ouder waren, maar jonger dan 67 op 1 januari 2026, krijgen misschien een compensatie. Jij bent ex-partner. Je bouwt geen pensioen bij ons op. Daarom krijg je geen compensatie.

Iedereen – jong en oud – bouwde in de huidige regels evenveel pensioen op bij een gelijke ingelegde premie. Dit volgt uit de regels van de wet. Als je tot je pensioen deelnam aan onze pensioenregeling, was dat geen probleem. Ging je eerder weg uit onze pensioenregeling, dan kon je misschien nadeel hebben. Bij de overstap naar de nieuwe regeling kan dit ook zo zijn. De sociale partners willen hier, voor zover dat kan, een compensatie voor geven. Dit kan alleen als bpfBOUW genoeg geld heeft om compensatie te geven.

Wat gebeurt er als er nog geld over is na het verdelen?

Bij bpfBOUW blijft er geld over als we meer geld hebben dan de waarde van alle pensioenen bij elkaar én de afgesproken minimale reserve, de solidariteitsreserve, ook wel buffer van ons samen genoemd. Dan mogen we het geld verdelen dat over is. Sociale partners maakten hier afspraken over, zodat niemand extra voor- of nadeel had. Over de volgende onderdelen zijn er afspraken: 

1. Het vullen van de reserve (solidariteitsreserve) tot maximaal 10%. De reserve mag maximaal 10% van al het geld dat we hebben bevatten. Vanaf 1 januari 2026 streven we ernaar dat deze reserve voor 3% tot 7% gevuld is.
2. Een compensatie voor deelnemers die nadeel hebben van de overgang naar de nieuwe regels. 
3. Extra vullen van de gezamenlijke buffer. Als er daarna nog geld over is, vullen we de gezamenlijke buffer verder aan.
4. Verhoging van alle pensioenen en pensioenpotten. Wat daarna nog overblijft, verdelen we over de pensioenen en pensioenpotten van iedereen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% kunnen we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we kunnen verhogen.  

Let op! In het voorlopige overzicht berekenden we je pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2025 overstapten naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenden we met je persoonlijke situatie op 1 januari 2025 en de financiële situatie van bpfBOUW op 31 december 2024. Onze dekkingsgraad was toen 125,6%. Met die dekkingsgraad blijft er geld over na het verdelen van ons fondsvermogen volgens de afspraken. Dit geld is evenwichtig verdeeld over iedereen met een pensioen bij bpfBOUW. We nemen dit geld ook mee in de verwachte bedragen van je pensioen met de nieuwe regels. Maar dit is een 1e inschatting. Wij zijn in 2026 echt overgestapt naar de nieuwe regels. Dat betekent dat de definitieve berekening verandert op basis van de (financiële) situatie op 1 januari 2026.

Nee. Daar zit een jaar verschil in. In het voorlopig overzicht rekenden we met de financiële situatie van bpfBOUW op 1 januari 2025. We gebruikten hiervoor de dekkingsgraad van 31 december 2024. Die was toen 125,6%. Bij de definitieve berekening rekenen we met de (actuele) dekkingsgraad van 31 december 2025.