Met de nieuwe regels voor pensioen is veel hetzelfde gebleven:

• Vanaf uw AOW-leeftijd ontvangt u AOW van de overheid. 

• BpfBOUW zorgt net als nu voor een solide pensioen. U krijgt pensioen zolang u leeft. Zelfs als u 120 wordt. 

• Bent u werknemer? Dan blijft u net als eerst samen met uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen.  

• Bent u met pensioen? Dan krijgt u net als eerst elke maand pensioen van bpfBOUW. 

• Als u overlijdt, is er pensioen geregeld voor uw partner, én voor uw kinderen. Net als eerst.

• U heeft nog steeds dezelfde keuzes als u met pensioen gaat. U kunt bijvoorbeeld kiezen wanneer u uw pensioen wilt laten ingaan, of voor een deel met pensioen wilt gaan (deeltijdpensioen).

• We blijven voor uw pensioen beleggen, zoals we altijd al deden. Zo zorgen we voor een stabiel pensioen. 

• We blijven solidair met elkaar. We delen mee- en tegenvallers samen. Dat was al zo en blijft nu ook zo.

• Bent u of wordt u (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan zorgt bpfBOUW dat de inleg voor uw pensioen doorloopt voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. Daarnaast krijgt u mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen, dat is een aanvulling op uw WGA-vervolguitkering. 

BpfBOUW is op 1 januari 2026 overgegaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Alle pensioenen bij bpfBOUW zijn toen overgezet naar de vernieuwde pensioenregeling. En al het fondsvermogen is verdeeld. 

In november 2025 ontving u een voorlopig overzicht met een schatting van uw pensioen in de vernieuwde regeling. In juni 2026 ontving u een definitief overzicht van uw pensioen. In dit overzicht ziet u hoe hoog uw pensioen is in onze vernieuwde pensioenregeling. 

Hier leest u meer over de belangrijkste veranderingen. U kunt altijd inloggen  en zien hoeveel uw pensioen is. En hoeveel pensioen er geregeld is voor uw partner en kinderen als u overlijdt.

• In de oude pensioenregeling was afgesproken hoe hoog uw pensioen uiteindelijk zou worden. In de vernieuwde pensioenregeling is afgesproken hoeveel geld (premie) u samen met uw werkgever inlegt voor uw pensioen. Dit heet een premieregeling.  
• U heeft een pensioenpot . U kunt altijd zien hoeveel geld er in uw pensioenpot zit. U ziet ook wat uw verwachte pensioen per maand is. We betalen uw pensioen straks elke maand uit uw pensioenpot, zo lang u leeft. In uw pensioenpot zit het totaal van:  

1. Uw pensioen dat u had tot 1 januari 2026; dat is meegegaan naar het vernieuwde pensioen .
2. Het geld dat u samen met uw werkgever inlegt. Dit is een percentage van uw ‘pensioengrondslag’ . 
3. De resultaten van de beleggingen. 

• Net als voor 2026 beleggen we. Dat doen we voor alle pensioenpotten samen. Hierdoor beweegt uw pensioenpot mee met de resultaten van de beleggingen. 

• BpfBOUW zet geld opzij in een gezamenlijke buffer bij ons fonds (ook wel: solidariteitsreserve). Deze buffer werkt als een soort spaarpot. Als het goed gaat met de economie en de beleggingen stoppen we hier geld in. Gaat het in een jaar tijd heel slecht en zit er genoeg geld in de buffer? Dan halen we hier geld uit en vullen we uw pensioenpot aan. 

• In de vernieuwde pensioenregeling is er alleen partner- en wezenpensioen geregeld wanneer u overlijdt terwijl u nog pensioen bij ons opbouwt. 

• Vanaf december 2025 tot maart 2026 gingen we stap voor stap naar uw pensioen in de vernieuwde regeling. Vanaf maart krijgt u uw pensioen volgens de vernieuwde pensioenregeling. Dit is uw maandelijks pensioen plus 1/12 van uw vakantiegeld. 
• Het pensioen dat u iedere maand ontvangt kan 1 keer per jaar omhoog of omlaaggaan. We laten u in november of december weten hoeveel pensioen u vanaf januari ontvangt. Uw pensioen blijft daarna heel het jaar hetzelfde. 

• Uw pensioen kan 1 keer per jaar omhoog of omlaaggaan omdat uw pensioen meebeweegt met economie en de resultaten van de beleggingen. Omdat u al met pensioen bent, is dit beperkt. Daar nemen we maatregelen voor:

1. We beleggen met minder risico dan toen u nog werkte;  
2. We spreiden financiële mee- en tegenvallers; 
3. We houden een gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) aan.

Het transitieplan is gemaakt door sociale partners. Er staan afspraken in over: 

• hoe het vernieuwde pensioen voor bpfBOUW eruit moest komen te zien, en;  

• hoe we wilden overgaan naar dit vernieuwde pensioen.

Het plan is opgesteld door Bouwend Nederland, AFNL, WoningBouwersNL, Vereniging van Waterbouwers, NOA, KNB, Branchevereniging Betonpomp Bedrijven, FNV, CNV, NBVT en VEBIDAK. Dat gebeurde in overleg met bpfBOUW.  

 Lees hier de samenvatting van het transitieplan (pdf)

Of download hier het volledige transitieplan (pdf)

In het implementatieplan gingen we na of we het vernieuwde pensioen konden uitvoeren. We beschrijven ook hoe we op 1 januari 2026 wilden overgaan op de vernieuwde pensioenregeling en hoe we de pensioenen wilden overzetten. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) heeft het implementatieplan getoetst.

Lees het implementatieplan (pdf) 

(Bijgewerkte versie die op 17 juni 2025 is verstuurd naar DNB)

Het communicatieplan is een onderdeel van het implementatieplan. Hierin vertellen we hoe we de overgang naar het vernieuwde pensioen uitleggen aan deelnemers en werkgevers. Toezichthouder AFM heeft het communicatieplan getoetst. 

Lees het communicatieplan (pdf)

(Bijgewerkte versie van december 2025)

Bouwde u op 31 december 2025 geen pensioen op bij bpfBOUW en had u geen onbetaald verlof? Dan heeft u misschien compensatie ontvangen voor bijzondere gevallen als: 

• U in het laatste kwartaal van 2025 minstens 1 dag werkte in dienst van een werkgever in de bouw. En u toen pensioen heeft opgebouwd bij bpfBOUW. 

• Én u in de eerste helft van 2026 weer minstens 1 dag werkte in dienst van een werkgever in de bouw. En toen pensioen heeft opgebouwd bij bpfBOUW.

De compensatie bijzondere gevallen kreeg u pas in uw pensioenpot na juni 2026.  

In de oude regeling bouwden jongeren en ouderen evenveel pensioen op met iedere euro inleg. Dat pakte in de praktijk niet voor iedereen even eerlijk uit. De inleg van jongeren beleggen we langer en kan daardoor meer opleveren. De inleg van ouderen beleggen we korter en kan dus minder groeien.

Lange tijd was dat geen groot probleem. Mensen bleven vaak hun hele loopbaan bij hetzelfde pensioenfonds. Jongeren kwamen wat tekort. Dat werd meestal goedgemaakt als ze zelf ouder waren. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Mensen wisselen vaker van baan of gaan in een andere branche werken. Daardoor krijgen ze dat voordeel later niet altijd meer. Dit is één van de redenen waarom er een vernieuwd pensioen is gekomen.

De vernieuwde pensioenregeling is juist gunstig als u jong bent. We kunnen uw inleg nog lang beleggen. Gemiddeld zijn er meer goede dan slechte jaren. Daarom verwachten we dat uw inleg meer pensioen oplevert dan in de oude pensioenregeling.

Bent u ouder dan 29 en jonger dan 67 jaar? Dan was de vernieuwde pensioenregeling minder gunstig. Het verschil is het grootst als u op 1 januari 2026 tussen 45 en 60 jaar oud was. U heeft uw jonge jaren achter de rug. Hierdoor mist u in de vernieuwde pensioenregeling de jaren dat u het meest van de opbrengst krijgt. In de jaren tot uw pensioen levert uw inleg minder op vergeleken met de oude pensioenregeling. 

Voor dit nadeel in de toekomst wilden sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) een vergoeding (compensatie) geven. Dit was nodig om de overstap naar het vernieuwde pensioen zo eerlijk mogelijk te laten verlopen. De hoogte van deze compensatie hing onder meer af van uw leeftijd.

We betaalden de compensatie van het geld dat we op 1 januari 2026 hadden. 

In uw definitief overzicht van uw pensioen ziet u hoeveel compensatie u heeft gekregen.

Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Dat is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt. We gingen daarbij uit van uw gemiddelde loon dat meetelt van uw pensioen in de 2e helft van 2025 omgerekend naar een jaarloon. Dit jaarloon vermenigvuldigden we met uw deeltijdpercentage op 31 december 2025. Uw leeftijd bepaalde het percentage dat u aan compensatie kreeg. Het percentage steeg voor deelnemers van 30 tot en met 54 jaar oud. En werd weer lager voor deelnemers van 55 tot 67 jaar oud.