Vanaf 1 januari 2026 gaat bpfBOUW over naar de nieuwe regels voor pensioen. Door die nieuwe regels kan bpfBOUW CBSI niet langer uitvoeren. Daardoor is deze toeslag verlenen ook niet meer mogelijk voor bpfBOUW.

Pensioen is een arbeidsvoorwaardelijke afspraak tussen jou en je (oud-)werkgever. Het einde van de CBSI-overeenkomst betekent niet dat die afspraak er niet meer is. Jouw (oud-)werkgever blijft verantwoordelijk voor de uitvoering van de afspraken over toeslag, die hij met jou heeft gemaakt. Door de gewijzigde omstandigheden dient jouw (oud-)werkgever een nieuwe invulling aan deze afspraken te geven.

Bespreek met jouw (oud-)werkgever hoe hij deze afspraak vanaf 1 januari 2026 voor jou regelt. Heeft jouw (oud-)werkgever een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PV)? Vraag bij hen na hoe dit zit. 

Jouw (oud-)werkgever kan in overleg met de OR of PV zoeken naar een nieuwe invulling van deze afspraak. Een alternatief dat het beste past bij de organisatie en de (ex-)werknemers. 

Vraag dit na bij jouw (oud-)werkgever, de OR of de PV. 

Je ontvangt de gebruikelijke jaarlijkse brief over de toeslag zodra jouw (oud-)werkgever zijn nota voor CBSI heeft betaald. 

De toeslagverlening per 1 januari 2025 bedraagt 0,75%.