Bij de start van de nieuwe pensioenregeling, zetten we jouw pensioen van nu om naar de nieuwe regels. En verdelen we het geld in ons fonds volgens de afgesproken regels. We maken keuzes om al dat geld evenwichtig te verdelen. Voorbeelden van deze keuzes zijn:

1. Vullen van de gezamenlijke buffer. Dit is een reserve die we gebruiken om daling van uw pensioen in minder goede tijden op te vangen. Het delen van mee- en tegenvallers blijft belangrijk.
2. Compensatie voor sommige deelnemers. Deelnemers die nadeel hebben van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, hebben recht op compensatie. U leest hier meer over onder ‘Compensatie: een extra bedrag in uw pensioenpot’.
3. Extra vullen van de gezamenlijke buffer. Als er daarna nog geld over is, vullen we de gezamenlijke buffer verder aan.
4. Verhoging van alle pensioenen en pensioenpotten. Wat daarna nog overblijft, verdelen we over de pensioenen en pensioenpotten van iedereen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% kunnen we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we kunnen verhogen.  

De afgesproken regels staan in het transitieplan op onze pagina over plannen. Je vindt hier ook een samenvatting van het transitieplan.

Alleen deelnemers die op 31 december 2025 deelnemen aan de pensioenregeling hebben recht op compensatie. Dat is als je nog werkt via de werkgever of als je arbeidsongeschikt bent en bij bpfBOUW nog pensioen opbouwt. 

Werk je nog (voor een deel)? Dan krijg je naast het voorlopige overzicht van het pensioen dat je al krijgt, ook een ander overzicht met een inschatting voor het deel van je pensioen dat nog niet is ingegaan. Op dat overzicht staat ook het pensioen voor je (eventuele) partner en kinderen als je overlijdt. Als je recht hebt op compensatie dan staat dat op het overzicht voor het deel dat je nog werkt.

Bij bpfBOUW blijft er geld over als we meer geld hebben dan de waarde van alle pensioenen bij elkaar én de afgesproken minimale reserve, de solidariteitsreserve, ook wel buffer van ons samen genoemd. Dan mogen we het geld verdelen dat over is. Sociale partners maakten hier afspraken over, zodat niemand extra voor- of nadeel had. Over de volgende onderdelen zijn er afspraken:

• Het vullen van de reserve (solidariteitsreserve). De reserve mag maximaal 10% van al het geld dat we hebben bevatten. Vanaf 1 januari 2026 streven we ernaar dat deze reserve voor 3% tot 7% gevuld is.
• Een compensatie voor deelnemers die nadeel hadden van de overgang naar de nieuwe regels.

Let op!  In het voorlopige overzicht berekenden we je pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2025 overstapten naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenen we met je persoonlijke situatie op 1 januari 2025 en de financiële situatie op 31 december 2024. Onze dekkingsgraad was toen 125,6%. Met die dekkingsgraad blijft er geld over na het verdelen van ons fondsvermogen volgens de afspraken. Dit geld is evenwichtig verdeeld over iedereen met een pensioen bij bpfBOUW. We nemen dit geld ook mee in de verwachte bedragen van je pensioen met de nieuwe regels. Maar dit is een 1e inschatting. Wij gaan in 2026 echt overstappen naar de nieuwe regels. Dat betekent dat de definitieve berekening verandert op basis van de (financiële) situatie op 1 januari 2026.

De huidige regels stoppen op 31 december 2025. De nieuwe regels voor pensioen starten op 1 januari 2026. We willen je voor de overgang een idee geven over hoe je pensioen eruitziet met de nieuwe regels. Daarom doen we in dit voorlopige overzicht net alsof de nieuwe regels startten op 1 januari 2025. We rekenen in het voorlopige overzicht met jouw gegevens van 1 januari 2025. En onze dekkingsgraad van 31 december 2024. De dekkingsgraad was toen 125,6%. Tussen 1 januari 2025 en 1 januari 2026 kan er nog wat veranderd zijn. Bij ons en bij jou. Bij ons was de dekkingsgraad in november anders. Bij jou kon je persoonlijke situatie veranderd zijn. Alle veranderingen na 1 januari 2025 nemen we niet mee in het voorlopige overzicht.

Na 31 december 2025 weten we hoeveel geld bpfBOUW in kas heeft om te verdelen. Op 1 januari 2026 gaan de nieuwe regels in. Begin 2026 zetten we je pensioen met de huidige regels om in je pensioen met de nieuwe regels. Als dat klaar is, krijg je een definitief overzicht van ons.