Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afspraken gemaakt over compensatie. Je vindt die in het transitieplan. Zij hebben bpfBOUW gevraagd deze afspraken verder uit te werken. 

Op 1 januari 2026 krijg je jouw compensatiebedrag in je pensioenpot. In de loop van 2026 krijg je een definitief overzicht van je pensioen. Hierop zie je hoeveel compensatie je hebt gekregen. 

Bouw je op 31 december 2025 geen pensioen op bij bpfBOUW en heb je geen onbetaald verlof? Misschien krijg je dan toch compensatie als: 

• Je in het laatste kwartaal van 2025 minstens 1 dag hebt gewerkt in dienst van een werkgever in de bouw. En je toen pensioen hebt opgebouwd bij bpfBOUW.
• En je in de eerste helft van 2026 weer minstens 1 dag hebt gewerkt in dienst van een werkgever in de bouw. En toen pensioen hebt opgebouwd bij bpfBOUW.

We kunnen jou en je werkgever vragen om aan te tonen dat er een echt dienstverband is geweest. Als hiervoor geen bewijs is, heb je geen recht op deze compensatie.

De compensatie bijzondere gevallen krijg je pas in je pensioenpot na juni 2026. 

Je leeftijd in hele maanden

We berekenen je compensatie met je leeftijd op 1 januari 2026 in hele maanden. Daarbij gaan we ervan uit dat je op de 1e van de maand jarig bent. Zit je tussen 2 leeftijden in? Dan houden we daar dus rekening mee. 

Je pensioengrondslag

Je pensioengrondslag is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. We berekenen je pensioengrondslag voor je compensatie met:

1.  Je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen in de 2e helft van 2025. Dit loon rekenen we om naar een jaarloon. 
2.  Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: €  18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025. Dit is je deeltijdpercentage en is maximaal 100%. 

Compensatie als percentage van je pensioengrondslag

We laten je met een voorbeeld zien hoe we jouw compensatie berekenen. Je compensatie is een percentage van het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. Dit deel noemen we je pensioengrondslag. Daarom berekenen we eerst je compensatiepercentage en daarna je pensioengrondslag.

Je compensatiepercentage

Stel je leeftijd op 1 januari 2026 is 62 jaar en 6 maanden. In de tabel bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ zie je de percentages per leeftijd. Jouw compensatiepercentage ligt precies tussen het percentage bij 62 jaar: 38,4% en 63 jaar: 32,2%. Jouw compensatiepercentage is dus: 35,3%.

Je pensioengrondslag

Dan berekenen we nu je pensioengrondslag.

Stel je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen in de tweede helft van 2025 is: € 5.000 per maand bij een volle werkweek. Omgerekend naar een jaarloon is dat € 60.000.

Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt is € 18.811. Het deel van je loon waarover je wel pensioen opbouwt is dus € 60.000 -/- € 18.811 = € 41.189.

Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025. Als dit 100% is, is je pensioengrondslag € 41.189.

Je compensatiebedrag

Je compensatiebedrag is 35,3% van € 41.189 = € 14.540

Let op! Het precieze compensatiebedrag is pas na 1 januari 2026 bekend.  

Ben je (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan berekenen we je pensioengrondslag voor je compensatie met:

1. Je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen over het laatste halfjaar voordat je arbeidsongeschikt werd. En waarin je pensioen bij ons opbouwde. We rekenen het loon in het laatste halfjaar om naar een jaarloon. Dit bedrag verhogen we met de gemiddelde cao-loonstijging (loontrend) binnen de bouwnijverheid na die periode. 
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkte direct voor je arbeidsongeschikt werd (je deeltijdpercentage). We houden ook rekening met het percentage van de premie dat we inleggen voor je pensioen op 31 december 2025.

Werk je zelfstandig in de afbouw/natuursteen en bouw je verplicht pensioen op bij bpfBOUW? Dan gaan we uit van:

1. Je gemiddelde inkomen dat meetelt voor je pensioen over 2025. Omdat je ondernemer bent, is dit gekoppeld aan je winst uit onderneming;
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarinkomen zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je inkomen waarover je pensioen opbouwt. Kom je uit op een inkomen onder € 18.811? Dan krijg je geen compensatie. 
3. Dit deel van je inkomen waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met je deeltijdpercentage aangeleverd over 2025.

Ben je ex-werknemer en bouw je zelf pensioen op bij bpfBOUW (vrijwillige voortzetting)? Dan gaan we uit van:

1. Je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen over het laatste halfjaar dat je pensioen bij ons opbouwde via je werkgever.  Dit gemiddelde loon rekenen we om naar een jaarloon. En verhogen we met de gemiddelde stijging van de cao-lonen binnen de bouwnijverheid na die periode. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met:  
   • Je laatste percentage dat je werkte (deeltijdpercentage). 
   • Het percentage waarmee je je pensioenopbouw hebt voortgezet op 31 december 2025.

Ben je ex-werknemer met een WW- of ZW-uitkering? En legt een van de BTER-fondsen geld in voor jouw pensioen via de BTER-regelingen? Dan gaan we uit van:

1. Het gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen over het laatste halfjaar waarin je pensioen bij ons opbouwde via je werkgever. Dus voordat je WW- of ZW-uitkering inging. Dit gemiddelde loon rekenen we om naar een jaarloon. Dit bedrag verhogen we met de gemiddelde cao-loonstijging binnen de bouwnijverheid na die periode. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met:
   • Het laatste percentage dat je werkte (deeltijdpercentage). 
   • Het percentage dat wordt ingelegd voor je pensioen op 31 december 2025.

Ben je werknemer en ben je met onbetaald verlof op 31 december 2025? En bouw je pensioen op in 2025? Dan gaan we uit van je laatste bekende gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen over een half jaar. Dit rekenen we om naar een jaarloon en verhogen we met: 

1. De gemiddelde stijging van de cao-lonen binnen de bouwnijverheid. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.

2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. 

3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het laatst bekende percentage dat je werkte (je deeltijdpercentage) en waarover je pensioen hebt opgebouwd.

Onder ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ lees je hoe we jouw compensatie berekenen. Je krijgt compensatie over je gemiddelde pensioengrondslag in de 2e helft van 2025. Dit bedrag vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025 (je deeltijdpercentage).

Stel nu dat je tot 1 december 2025 100% hebt gewerkt en vanaf 1 december 2025 ga je 80% werken. Dan krijg je 80% van je compensatie in plaats van 100%. Dat kan veel geld in je pensioenpot schelen.

Een financieel adviseur kan je helpen bij je keuze om minder te gaan werken.

We laten je met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn van minder werken op je compensatie. Je compensatie is een percentage van het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. Dit deel noemen we je pensioengrondslag. Daarom berekenen we eerst je compensatiepercentage en daarna je pensioengrondslag. Bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ staat hoe je dat doet.

Je compensatiepercentage

Stel je leeftijd op 1 januari 2026 is 62 jaar en 6 maanden. In de tabel bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ zie je de percentages per leeftijd. Jouw compensatiepercentage ligt precies tussen het percentage bij 62 jaar: 38,4% en 63 jaar: 32,2%. Jouw compensatiepercentage is 35,3%.

Je pensioengrondslag

Dan berekenen we nu je pensioengrondslag. 

1. Stel je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen in de tweede helft van 2025 is: € 5.000 per maand bij een volle werkweek. Omgerekend naar een jaarloon is dat € 60.000. 
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt is € 18.811. Het deel van je loon waarover je wel pensioen opbouwt is dus € 60.000 -/- € 18.811 = € 41.189. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025. Als dit 100% is, is je pensioengrondslag € 41.189. Besluit je om vanaf 1 december 2025 80% te gaan werken? Dan is je pensioengrondslag 80% van € 41.189 = € 32.951.

Je compensatiebedrag

Hoeveel scheelt het nu als je 1 december 2025 80% gaat werken? 

• Werk je 31 december 2025 100% dan is je compensatiebedrag: 35,3% van € 41.189 = € 14.540
• Werk je 31 december 2025 80% dan is je compensatiebedrag: 35,3% van € 32.951 = € 11.632

Van 100% naar 80% werken levert je dus € 2.908 minder compensatie op in je pensioenpot. Let op! Het precieze compensatiebedrag is pas na 1 januari 2026 bekend.  

Ga je uit dienst voor 31 december 2025? Dan krijg je geen compensatie. Daarvoor moet je op 31 december 2025 in dienst zijn in de bouw. Ga je in dienst buiten de bouw? Dan krijg je mogelijk compensatie van je nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. 

Heb je geen nieuw pensioenfonds of -verzekeraar via een andere werkgever? Dan kun je misschien zelf pensioen bij ons blijven opbouwen. Dat noemen we vrijwillig je pensioen voortzetten. Dan krijg je onder de genoemde voorwaarden wel compensatie. 

Een financieel adviseur kan je helpen bij je keuze om vrijwillig pensioen op te bouwen. 

We laten je met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn van uit dienst gaan op je compensatie. Je compensatie is een percentage van het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. Dit deel noemen we je pensioengrondslag. Daarom berekenen we eerst je compensatiepercentage en daarna je pensioengrondslag. Bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ staat hoe je dat doet.

Je compensatiepercentage

Stel je leeftijd op 1 januari 2026 is 62 jaar en 6 maanden. In de tabel bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ zie je de percentages per leeftijd. Jouw compensatiepercentage ligt precies tussen het percentage bij 62 jaar: 38,4% en 63 jaar: 32,2%. Jouw compensatiepercentage is dus: 35,3%.

Je pensioengrondslag

Dan berekenen we nu je pensioengrondslag. 

1. Stel je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen in de tweede helft van 2025 is: € 5.000 per maand bij een volle werkweek. Omgerekend naar een jaarloon is dat € 60.000. 
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt is € 18.811. Het deel van je loon waarover je wel pensioen opbouwt is dus € 60.000 -/- € 18.811 = € 41.189. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025. Als dit 100% is, is je pensioengrondslag € 41.189. 

Je compensatiebedrag

Je compensatiebedrag is 35,3% van € 41.189 = € 14.540

Ga je uit dienst voor 31 december 2025? Dan loop je in dit voorbeeld dus € 14.540 mis in je pensioenpot.

Stel nu dat je je pensioen bij bpfBOUW vrijwillig voor 100% voortzet als je uit dienst gaat. Dan bouw je op 31 december 2025 toch pensioen bij ons op. Je ontvangt dan toch een compensatie van € 14.540 in je pensioenpot.

Let op! Het precieze compensatiebedrag is pas na 1 januari 2026 bekend.  

Ga je voor 1 januari 2026 met pensioen? Dan krijg je geen compensatie. Je krijgt alleen compensatie als je op 31 december 2025 pensioen bij ons opbouwt.

Denk je erover om voor 1 januari 2026 met pensioen te gaan? Hoeveel compensatie je krijgt hangt onder meer af van je leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe minder compensatie je krijgt. Een financieel adviseur kan je helpen met je beslissing.

We laten je met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn van eerder met pensioen gaan op je compensatie. Je compensatie is een percentage van het deel van je loon waarover je pensioen opbouwt. Dit deel noemen we je pensioengrondslag. Daarom berekenen we eerst je compensatiepercentage en daarna je pensioengrondslag. Bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ staat hoe je dat doet.

Je compensatiepercentage

Stel je leeftijd op 1 januari 2026 is 62 jaar en 6 maanden. In de tabel bij ‘Hoe we jouw compensatie berekenen’ zie je de percentages per leeftijd. Jouw compensatiepercentage ligt precies tussen het percentage bij 62 jaar: 38,4% en 63 jaar: 32,2%. Jouw compensatiepercentage is dus: 35,3%.

Je pensioengrondslag

Dan berekenen we nu je pensioengrondslag. 

1. Stel je gemiddelde loon dat meetelt voor je pensioen in de tweede helft van 2025 is: € 5.000 per maand bij een volle werkweek. Omgerekend naar een jaarloon is dat € 60.000. 
2. Het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt is € 18.811. Het deel van je loon waarover je wel pensioen opbouwt is dus € 60.000 -/- € 18.811 = € 41.189. 
3. Dit deel van je loon waarover je pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat je werkt op 31 december 2025. Als dit 100% is, is je pensioengrondslag € 41.189. 

Je compensatiebedrag

Je compensatiebedrag is 35,3% van € 41.189 = € 14.540

Ga je eerder met pensioen voor 31 december 2025? Dan loop je in dit voorbeeld dus € 14.540 mis in je pensioenpot.

Let op! Het precieze compensatiebedrag is pas na 1 januari 2026 bekend.  

De nieuwe regels voor pensioen gelden voor iedereen. Dus ook als je al met pensioen bent. Of als je dit jaar met pensioen gaat. Het pensioen dat je straks iedere maand ontvangt kan omhoog of omlaag gaan. Dit komt omdat je pensioen meebeweegt met de beleggingen. Als je al met pensioen bent, beweegt je pensioen minder mee. Daar nemen we maatregelen voor.

Lees meer hierover.

Je krijgt mogelijk een compensatie als je ouder bent dan 28 en jonger dan 67 jaar en als je pensioen opbouwt bij bpfBOUW op 31 december 2025. Heb je in het verleden pensioen bij ons opgebouwd maar nu niet meer? Dan kom je niet in aanmerking voor een compensatie van bpfBOUW. 

Stel je zou in de huidige regeling pensioen bij ons blijven opbouwen. Dan zou je dit nadeel niet hebben. De compensatie is voor het nadeel dat je hebt in de toekomst, als je geld inlegt voor het vernieuwde pensioen. Daarom krijg je alleen compensatie als je pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2025. 

Bouw je pensioen op via je huidige werkgever? Dan krijg je mogelijk compensatie van je nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. 

In de tweede helft van 2025 krijg je een voorlopig overzicht. Hierin staat je verwachte maandelijks pensioen met de nieuwe regels. Je verwachte compensatie zit daar al in. Maar je ziet dan niet om welk bedrag het gaat.

Jouw definitieve compensatie is pas bekend als we overgaan op de nieuwe regels. Je ziet dit bedrag terug op het definitieve overzicht. Dit krijg je in de loop van 2026. In dit overzicht ziet je ook je pensioenpot en je compensatiebedrag daarin. Ook zie je je verwachte maandelijkse pensioen.