1. Aanvulling van de buffer voor iedereen bij bpfBOUW (solidariteitsreserve).
2. Vergoeding (compensatie) voor werknemers voor wie de overgang naar het vernieuwd pensioen minder gunstig is.
3. Extra aanvulling van de buffer voor iedereen bij bpfBOUW (solidariteitsreserve)
4. Extra vullen van de pensioenpotten van iedereen – hoe hoger de dekkingsgraad is, hoe meer we deze kunnen vullen.

Zolang de buffer nog niet het maximum heeft bereikt, vullen we deze aan met een deel van de opbrengsten uit beleggingen en de inleg uit de pensioenpotten. Als de buffer vol is, verdelen we (een deel van) wat er overblijft eerlijk over de pensioenpotten van alle deelnemers.

In de huidige regeling bouwen jongeren en ouderen evenveel pensioen op met iedere euro inleg. Dat pakt in de praktijk niet voor iedereen even eerlijk uit. De inleg van jongeren beleggen we langer en kan daardoor meer opleveren. De inleg van ouderen beleggen we korter en kan dus minder groeien. 

Lange tijd was dat geen groot probleem. Mensen bleven vaak hun hele loopbaan bij hetzelfde pensioenfonds. Jongeren kwamen wat tekort. Dat werd meestal goedgemaakt als ze ouder waren. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Mensen wisselen vaker van baan of gaan in een andere branche werken. Daardoor krijgen ze dat voordeel later niet altijd meer. Dit is één van de redenen waarom er een vernieuwd pensioen komt. 

Voor bepaalde leeftijdsgroepen kan de overstap meer of minder nadelig uitpakken. Om dat te herstellen, krijgen zij 1 keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dit heet compensatie. Dit bedrag betalen we van het geld dat we op 1 januari 2026 hebben. Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat deze compensatie nodig is om de overstap naar het vernieuwde pensioen zo eerlijk mogelijk te laten verlopen. 

De overstap naar het vernieuwde pensioen is gunstig als je jong bent. We kunnen jouw inleg nog lang beleggen. Gemiddeld zijn er meer goede dan slechte jaren. Daarom verwachten we dat je inleg meer pensioen oplevert dan in de huidige pensioenregeling.

Ben je ouder dan 28 en jonger dan 67 jaar? Dan is de overstap naar het vernieuwde pensioen minder gunstig. Het verschil is het grootst als je tussen 45 en 60 jaar oud bent. Je hebt je jonge jaren achter de rug. Hierdoor mis je in het vernieuwde pensioen de jaren dat je het meest van de opbrengst krijgt. In de jaren tot je pensioen levert je inleg minder op vergeleken met de huidige pensioenregeling.  

Voor dit nadeel in de toekomst willen sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) een vergoeding (compensatie) geven. De hoogte van deze compensatie hangt onder meer af van je leeftijd.

Welke groep we compensatie willen geven

We willen deze compensatie geven als je:

• op 31 december 2025 pensioen bij ons opbouwt; en 
• op 1 januari 2026 ouder dan 28 jaar en jonger dan 67 jaar bent. 

Dit kan alleen als we daar op 1 januari 2026 genoeg geld voor hebben.