Op 1 januari 2026 is bpfBOUW overgegaan op de nieuwe regels voor pensioen. We hebben alle pensioenen overgezet naar het vernieuwde pensioen van bpfBOUW. En we verdeelden het geld dat over was.
Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) maakten afspraken over de verdeling van het geld dat we 1 januari 2026 hebben. Wat u voor 1 januari 2026 bij bpfBOUW aan pensioen had, is overgezet naar het vernieuwde pensioen. Ook ging een deel naar de buffer voor iedereen bij bpfBOUW. De afspraken van sociale partners vindt u in het transitieplan op deze pagina.
Hoe meer geld bpfBOUW had op 1 januari 2026, hoe meer we konden verdelen. Dit deden we op volgorde:
1. Aanvulling van de buffer voor iedereen bij bpfBOUW (solidariteitsreserve).
2. Vergoeding (compensatie) voor werknemers voor wie de overgang naar het vernieuwd pensioen minder gunstig is. Lees meer.
3. Extra aanvulling van de buffer voor iedereen bij bpfBOUW (solidariteitsreserve)
4. Extra aanvullen van alle pensioenen en pensioenpotten. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we konden verhogen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% konden we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Lees meer.
Bij de overstap naar het vernieuwde pensioen berekenden we precies hoeveel uw pensioen waard was. Dat deden we voor iedereen bij bpfBOUW. We maakten een berekening voor uw pensioen in de huidige regeling en in de vernieuwde regeling. Zo kon u zien wat het verschil is tussen de huidige en de vernieuwde regeling. In november 2025 kreeg u een voorlopig overzicht met een eerste indruk van uw vernieuwde pensioen. In 2026 ontvangt u een definitief overzicht.
De buffer mag maximaal 10% van al het geld dat we hebben bevatten. Vanaf 1 januari 2026 streven we ernaar dat deze reserve voor 3% tot 7% gevuld is.
Zolang de buffer nog niet het maximum heeft bereikt, vullen we deze aan met een deel van de opbrengsten uit beleggingen en de inleg uit de pensioenpotten. Als de buffer vol is, verdelen we (een deel van) wat er overblijft eerlijk over de pensioenpotten van alle deelnemers.
Bouwt u op 31 december 2025 pensioen bij ons op en bent u op 1 januari 2026 ouder dan 28 maar jonger dan 67 jaar? Dan krijgt u misschien een vergoeding (compensatie). Hebt u in het verleden pensioen bij ons opgebouwd maar nu niet meer? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie.
In de huidige regeling bouwen jongeren en ouderen evenveel pensioen op met iedere euro inleg. Dat pakt in de praktijk niet voor iedereen even eerlijk uit. De inleg van jongeren beleggen we langer en kan daardoor meer opleveren. De inleg van ouderen beleggen we korter en kan dus minder groeien.
Lange tijd was dat geen groot probleem. Mensen bleven vaak hun hele loopbaan bij hetzelfde pensioenfonds. Jongeren kwamen wat tekort. Dat werd meestal goedgemaakt als ze ouder waren. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Mensen wisselen vaker van baan of gaan in een andere branche werken. Daardoor krijgen ze dat voordeel later niet altijd meer. Dit is één van de redenen waarom er een vernieuwd pensioen komt.
Voor bepaalde leeftijdsgroepen kan de overstap meer of minder nadelig uitpakken. Om dat te herstellen, krijgen zij 1 keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dit heet compensatie. Dit bedrag betalen we van het geld dat we op 1 januari 2026 hadden. Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat deze compensatie nodig is om de overstap naar het vernieuwde pensioen zo eerlijk mogelijk te laten verlopen.
De overstap naar het vernieuwde pensioen is gunstig als u jong bent. We kunnen uw inleg nog lang beleggen. Gemiddeld zijn er meer goede dan slechte jaren. Daarom verwachten we dat uw inleg meer pensioen oplevert dan in de huidige pensioenregeling.
Bent u ouder dan 28 en jonger dan 67 jaar? Dan is de overstap naar het vernieuwde pensioen minder gunstig. Het verschil is het grootst als je tussen 45 en 60 jaar oud bent. U hebt uw jonge jaren achter de rug. Hierdoor mist u in het vernieuwde pensioen de jaren dat u het meest van de opbrengst krijgt. In de jaren tot uw pensioen levert uw inleg minder op vergeleken met de huidige pensioenregeling.
Voor dit nadeel in de toekomst willen sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) een vergoeding (compensatie) geven. De hoogte van deze compensatie hangt onder meer af van uw leeftijd.
We willen deze compensatie geven als u:
Dit kan alleen als we daar op 1 januari 2026 genoeg geld voor hadden.
Op de pagina 'Meer over compensatie' leest u:
Als de dekkingsgraad op 31 december 2025 hoger was dan circa 113,8%? Dan konden we bij het overzetten alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Dit kon behoorlijk oplopen. Bij een dekkingsgraad van bijvoorbeeld 123,6% is de verhoging naar verwachting 8,5%. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer de maandelijkse pensioenen en pensioenpotten kunnen worden verhoogd.
Hoe u deze verhoging krijgt hangt af van uw situatie.
Dan krijgt u elke maand meer pensioen van ons vanaf het moment dat we over zijn op de nieuwe regels.
Dan krijgt u dit geld in uw pensioenpot. Hierdoor gaat uw verwachte maandelijks pensioen omhoog. Hoeveel maandelijks pensioen u uiteindelijk krijgt hangt bijvoorbeeld ook af van de inleg voor uw pensioen, hoe goed het gaat met de beleggingen en of de rente stijgt of daalt.