Samenvatting
Op deze pagina leest u wanneer we genoeg geld hebben om compensatie te geven. Welke groepen dan compensatie krijgen. En hoe we de compensatie berekenen. Ook leest u over de gevolgen van bepaalde keuzes voor uw compensatie.
We willen voorkomen dat een bepaalde groep nadeel heeft door de overgang naar het vernieuwde pensioen. Het gaat daarbij om mensen die pensioen bij ons opbouwen en ouder zijn dan 28 jaar en jonger dan 67 jaar.
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben samen met bpfBOUW afgesproken wanneer we een deel en wanneer we de hele compensatie kunnen geven. Dit hing af van de dekkingsgraad op 1 januari 2026. De dekkingsgraad geeft aan hoe financieel gezond het fonds is.
Was de dekkingsgraad tussen 105,4% en 110,7%? Dan was er genoeg geld voor een deel van de compensatie.
Was de dekkingsgraad 110,7% of hoger? Dan was er genoeg geld voor de hele compensatie.
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afspraken gemaakt over compensatie. U vindt die in het transitieplan. Zij hebben bpfBOUW gevraagd deze afspraken verder uit te werken.
Op 1 januari 2026 kreeg u uw compensatiebedrag in uw pensioenpot. In de loop van 2026 krijgt u een definitief overzicht van uw pensioen. Hierop ziet u dan hoeveel compensatie u hebt gekregen.
Bouwde u op 31 december 2025 pensioen op bij bpfBOUW en bent u op 1 januari 2026 ouder dan 28 jaar maar jonger dan 67 jaar? Dan hebt u mogelijk recht op compensatie als u in een van onderstaande groepen valt. Voorwaarde is wel dat we daar genoeg geld voor hebben.
U bent werknemer en bouwt pensioen op bij bpfBOUW via uw werkgever.
U bent toen u pensioen opbouwde bij bpfBOUW ziek en daarna arbeidsongeschikt geworden. En bpfBOUW legt geld in voor uw pensioen.
U werkt zelfstandig in de afbouw/natuursteen en bouwt verplicht pensioen op bij bpfBOUW.
U bent ex-werknemer en blijft vrijwillig pensioen opbouwen bij bpfBOUW (vrijwillige voortzetting).
U bent ex-werknemer met een WW- of ZW-uitkering. En een van de BTER-fondsen legt geld in voor uw pensioen via de BTER-regelingen.
U bent werknemer met onbetaald verlof op 31 december 2025. Voorwaarde is wel dat u eerder in 2025 pensioen hebt opgebouwd.
Bouwde u op 31 december 2025 geen pensioen op bij bpfBOUW en had u geen onbetaald verlof? Dan hebt u misschien recht op compensatie voor bijzondere gevallen.
Bouwde u op 31 december 2025 geen pensioen op bij bpfBOUW en hebt u geen onbetaald verlof? Misschien krijgt u dan toch compensatie als:
U in het laatste kwartaal van 2025 minstens 1 dag hebt gewerkt in dienst van een werkgever in de bouw. En u toen pensioen hebt opgebouwd bij bpfBOUW
én
U in de eerste helft van 2026 weer minstens 1 dag hebt gewerkt in dienst van een werkgever in de bouw. En toen pensioen hebt opgebouwd bij bpfBOUW.
We kunnen u en uw werkgever vragen om aan te tonen dat er een echt dienstverband is geweest. Als hiervoor geen bewijs is, hebt u geen recht op deze compensatie.
De compensatie bijzondere gevallen krijgt u pas in uw pensioenpot na juni 2026.
Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Dat is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
We berekenen uw compensatie met uw leeftijd op 1 januari 2026 in hele maanden. Daarbij gaan we ervan uit dat u op de 1e van de maand jarig bent. Zit u tussen 2 leeftijden in? Dan houden we daar dus rekening mee.
Uw pensioengrondslag
Uw pensioengrondslag is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt. We berekenen uw pensioengrondslag voor uw compensatie met:
Uw gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen in de 2e helft van 2025. Dit loon rekenen we om naar een jaarloon.
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 is dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat u werkt op 31 december 2025. Dit is uw deeltijdpercentage en is maximaal 100%.
Compensatie als percentage van uw pensioengrondslag
Leeftijd op | Percentage van uw | Leeftijd op | Percentage van uw |
|---|---|---|---|
28 of jonger
|
0,0%
|
48
|
58,4%
|
29
|
0,2%
|
49
|
62,0%
|
30
|
0,9%
|
50
|
65,3%
|
31
|
2,1%
|
51
|
68,3%
|
32
|
3,6%
|
52
|
68,0%
|
33
|
5,5%
|
53
|
67,2%
|
34
|
7,7%
|
54
|
66,0%
|
35
|
10,2%
|
55
|
64,4%
|
36
|
13,0%
|
56
|
62,3%
|
37
|
16,1%
|
57
|
59,7%
|
38
|
19,4%
|
58
|
56,6%
|
39
|
22,8%
|
59
|
53,0%
|
40
|
26,5%
|
60
|
48,8%
|
41
|
30,3%
|
61
|
43,9%
|
42
|
34,3%
|
62
|
38,4%
|
43
|
38,3%
|
63
|
32,2%
|
44
|
42,4%
|
64
|
25,2%
|
45
|
46,5%
|
65
|
17,5%
|
46
|
50,6%
|
66
|
8,9%
|
47
|
54,6%
|
67
|
0,0%
|
Rekenvoorbeeld
We laten u met een voorbeeld zien hoe we uw compensatie berekenen. Uw compensatie is een percentage van het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt. Dit deel noemen we uw pensioengrondslag. Daarom berekenen we eerst uw compensatiepercentage en daarna uw pensioengrondslag.
Uw compensatiepercentage
Stel uw leeftijd op 1 januari 2026 is 62 jaar en 6 maanden. In de tabel bij ‘Hoe we uw compensatie berekenen’ ziet u de percentages per leeftijd. Uw compensatiepercentage ligt precies tussen het percentage bij 62 jaar: 38,4% en 63 jaar: 32,2%. Uw compensatiepercentage is dus: 35,3%.
Uw pensioengrondslag
Dan berekenen we nu uw pensioengrondslag.
Stel uw gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen in de tweede helft van 2025 was: € 5.000 per maand bij een volle werkweek. Omgerekend naar een jaarloon is dat € 60.000.
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt is € 18.811. Het deel van uw loon waarover u wel pensioen opbouwt is dus € 60.000 -/- € 18.811 = € 41.189.
Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat u werkte op 31 december 2025. Als dit 100% was, is uw pensioengrondslag € 41.189.
Uw compensatiebedrag
Uw compensatiebedrag is 35,3% van € 41.189 = € 14.540
Let op! Het precieze compensatiebedrag is pas na 1 januari 2026 bekend.
Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Hoort u bij een van de volgende groepen? Dan ziet u hieronder hoe we uw pensioengrondslag berekenen.
Op 1 januari 2026 hebben we nog niet alle gegevens van 31 december 2025. Daarom gebruiken we de laatst bekende gegevens. Deze werken we later bij.
Bent u (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan berekenen we uw pensioengrondslag voor uw compensatie met:
Uw gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen over het laatste halfjaar voordat u arbeidsongeschikt werd. En waarin uw pensioen bij ons opbouwde. We rekenen het loon in het laatste halfjaar om naar een jaarloon. Dit bedrag verhogen we met de gemiddelde cao-loonstijging (loontrend) binnen de bouwnijverheid na die periode.
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 was dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het percentage dat u werkte direct voor u arbeidsongeschikt werd (uw deeltijdpercentage). We houden ook rekening met het percentage van de premie dat we inlegden voor uw pensioen op 31 december 2025.
Werkt u zelfstandig in de afbouw/natuursteen en bouwt u verplicht pensioen op bij bpfBOUW? Dan gaan we uit van:
Uw gemiddelde inkomen dat meetelt voor uw pensioen over 2025. Omdat u ondernemer bent, is dit gekoppeld aan uw winst uit onderneming;
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 was dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarinkomen zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw inkomen waarover u pensioen opbouwt. Komt u uit op een inkomen onder € 18.811? Dan krijgt u geen compensatie.
Dit deel van uw inkomen waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met uw deeltijdpercentage aangeleverd over 2025.
Bent u ex-werknemer en bouwt u zelf pensioen op bij bpfBOUW (vrijwillige voortzetting)? Dan gaan we uit van:
Uw gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen over het laatste halfjaar dat u pensioen bij ons opbouwde via uw werkgever. Dit gemiddelde loon rekenen we om naar een jaarloon. En verhogen we met de gemiddelde stijging van de cao-lonen binnen de bouwnijverheid na die periode. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 was dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met:
Uw laatste percentage dat u werkte (deeltijdpercentage).
Het percentage waarmee u uw pensioenopbouw hebt voortgezet op 31 december 2025.
Bent u ex-werknemer met een WW- of ZW-uitkering? En legt een van de BTER-fondsen geld in voor uw pensioen via de BTER-regelingen? Dan gaan we uit van:
Het gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen over het laatste halfjaar waarin u pensioen bij ons opbouwde via uw werkgever. Dus voordat u WW- of ZW-uitkering inging. Dit gemiddelde loon rekenen we om naar een jaarloon. Dit bedrag verhogen we met de gemiddelde cao-loonstijging binnen de bouwnijverheid na die periode. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 was dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met:
Het laatste percentage dat u werkte (deeltijdpercentage).
Het percentage dat wordt ingelegd voor uw pensioen op 31 december 2025.
Bent u werknemer en bent u met onbetaald verlof op 31 december 2025? En bouwde u pensioen op in 2025? Dan gaan we uit van uw laatste bekende gemiddelde loon dat meetelt voor uw pensioen over een half jaar. Dit rekenen we om naar een jaarloon en verhogen we met:
1. De gemiddelde stijging van de cao-lonen binnen de bouwnijverheid. Deze gemiddelde stijging noemen we de loontrend.
2. Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Op 1 juli 2025 was dit: € 18.811 op jaarbasis. Dit bedrag trekken we af van het jaarloon zoals berekend bij 1. De uitkomst is het deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt.
3. Dit deel van uw loon waarover u pensioen opbouwt vermenigvuldigen we met het laatst bekende percentage dat u werkte (uw deeltijdpercentage) en waarover u pensioen hebt opgebouwd.
Bepaalde keuzes hadden invloed hebben op uw compensatie. Bent u vorig jaar minder gaan werken, gestopt in de bouw of eerder met pensioen gegaan? Dan krijgt u minder of geen compensatie.
Onder ‘Hoe we uw compensatie berekenen’ leest u hoe we uw compensatie berekenen. U krijgt compensatie over uw gemiddelde pensioengrondslag in de 2e helft van 2025. Dit bedrag vermenigvuldigen we met het percentage dat u werkt op 31 december 2025 (uw deeltijdpercentage).
Ging u uit dienst voor 31 december 2025 en bouwde u op 31 december 2025 ook geen (vrijwillig) pensioen bij ons op? Dan krijgt u geen compensatie. Daarvoor moest jeu op 31 december 2025 in dienst zijn in de bouw. Gaat u in dienst buiten de bouw? Dan krijgt u mogelijk compensatie van uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar.
Bent u voor 1 januari 2026 met pensioen gegaan? Dan krijgt u geen compensatie. U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2025 pensioen bij ons opbouwt.
De nieuwe regels voor pensioen gelden voor iedereen. Dus ook als u al met pensioen bent. Of als u vorig jaar met pensioen bent gegaan. Het pensioen dat u iedere maand ontvangt kan omhoog of omlaaggaan. Dit komt omdat uw pensioen meebeweegt met de beleggingen. Als u al met pensioen bent, beweegt uw pensioen minder mee. Daar nemen we maatregelen voor.
U krijgt mogelijk een compensatie als u ouder bent dan 28 en jonger dan 67 jaar en als u pensioen opbouwt bij bpfBOUW op 31 december 2025. Hebt u in het verleden pensioen bij ons opgebouwd maar nu niet meer? Dan komt u niet in aanmerking voor een compensatie van bpfBOUW.
Stel u zou in de huidige regeling pensioen bij ons blijven opbouwen. Dan zou u dit nadeel niet hebben. De compensatie is voor het nadeel dat u hebt in de toekomst, als u geld inlegt voor het vernieuwde pensioen. Daarom krijgt u alleen compensatie als u pensioen bij ons opbouwde op 31 december 2025.
Bouwt u pensioen op via uw huidige werkgever? Dan krijgt u mogelijk compensatie van uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar.
In de tweede helft van 2025 kreeg u een voorlopig overzicht. Hierin staat uw verwachte maandelijks pensioen met de nieuwe regels. Uw verwachte compensatie zit daar al in. Maar u ziet dan niet om welk bedrag het gaat.
Uw definitieve compensatie is pas bekend als we over zijn gegaan op de nieuwe regels. U ziet dit bedrag terug op het definitieve overzicht. Dit krijgt u in de loop van 2026. In dit overzicht ziet u ook uw pensioenpot en uw compensatiebedrag. Ook ziet u uw verwachte maandelijkse pensioen.