Met de nieuwe regels heeft iedereen een pensioenpot gekregen. Bij de start van de nieuwe pensioenregeling, zetten we je huidige pensioen om naar de nieuwe regels. En verdelen we het geld in ons fonds volgens de afgesproken regels. We maken keuzes om al dat geld evenwichtig te verdelen. Voorbeelden van deze keuzes zijn:

1. Vullen van de gezamenlijke buffer. Dit is een reserve die we gebruiken om daling van uw pensioenpot in minder goede tijden op te vangen. Het delen van mee- en tegenvallers blijft belangrijk.
2. Compensatie voor sommige deelnemers. Deelnemers die nadeel hebben van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, hebben recht op compensatie. U leest hier meer over onder ‘Compensatie: een extra bedrag in uw pensioenpot’.
3. Extra vullen van de gezamenlijke buffer. Als er daarna nog geld over is, vullen we de gezamenlijke buffer verder aan.
4. Verhoging van alle pensioenen en pensioenpotten. Wat daarna nog overblijft, verdelen we over de pensioenen en pensioenpotten van iedereen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% kunnen we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we kunnen verhogen.  

De afgesproken regels staan in het transitieplan op onze pagina over plannen. Je vindt hier ook een samenvatting van het transitieplan.

 Of je compensatie krijgt én hoeveel hangt af van:

• Onze financiële positie: de dekkingsgraad op 31 december 2025.
• Bij een dekkingsgraad 31 december 2025 van minimaal 105,4% is er ruimte voor gedeeltelijk compensatie. 
• Bij een dekkingsgraad vanaf 113,8% kunnen we de maximale compensatie geven. 
• Of je deelneemt aan onze pensioenregeling op 31 december 2025. Dat is als je nog werkt via de werkgever of als je arbeidsongeschikt bent en bij bpfBOUW nog pensioen opbouwt. Ook als je onder een regeling zoals Seizoensarbeid of Winter-WW valt, bestaat er een kans dat je compensatie krijgt
• Je leeftijd op 1 januari 2026.
• Je salaris en deeltijdpercentage op 31 december 2025.

Alleen deelnemers die op 31 december 2025 deelnemen aan onze pensioenregeling én 28 jaar of ouder zijn, maar jonger dan 67 op 1 januari 2026, krijgen misschien een compensatie. Ben je op 1 januari 2026 28 jaar of jonger? Dan krijg je geen compensatie. 

Iedereen – jong en oud – bouwde in de huidige regels evenveel pensioen op bij een gelijke ingelegde premie. Dit volgt uit de regels van de wet. Als je tot je pensioen deelnam aan onze pensioenregeling, was dat geen probleem. Ging je eerder weg uit onze pensioenregeling, dan kon je misschien nadeel hebben. Bij de overstap naar de nieuwe regeling kan dit ook zo zijn. De sociale partners willen hier, voor zover dat kan, een compensatie voor geven. Dit kan alleen als bpfBOUW genoeg geld heeft om compensatie te geven.

In het huidige stelsel bouwen alle deelnemers – jong en oud – dezelfde pensioenrechten op. De pensioenopbouw voor ouderen deelnemers is duurder dan voor jongere deelnemers. Toch betalen alle deelnemers - jong en oud - dezelfde premie voor hun pensioenopbouw.  Dat betekent dat jonge deelnemers een deel van de pensioenopbouw van oudere deelnemers financieren. Dat noemen we de doorsneepremie.

Onder de nieuwe regels is er geen doorsneepremie meer. Iedereen heeft met de nieuwe regels voor pensioen een eigen pensioenpot. De premie die jij en je werkgever betalen gaat in je eigen pensioenpot. De vernieuwde regels zijn daardoor transparanter.  

Dan is dat meegenomen in je voorlopige overzicht en al opgeteld bij het bedrag van je pensioen met de nieuwe regels. Het bedrag van je vernieuwde pensioen vind je bij ‘inschatting van je verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling’. Let op! In dit voorlopige overzicht berekenen we je pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2025 overstapen naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenen we met je persoonlijke situatie en de financiële situatie van bpfBOUW op 31 december 2024. Onze dekkingsgraad was toen 125,6%. Bij deze dekkingsgraad had bpfBOUW voldoende ruimte om compensatie te geven. Maar het is een 1e inschatting. Wij zijn in 2026 echt overgestapt naar de nieuwe regels. Of we dan inderdaad compensatie kunnen geven, hangt af van de dekkingsgraad op 31 december 2025.

De compensatie is een percentage van je pensioengrondslag (dat is het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt). Hoeveel compensatie je krijgt, hangt af van hoe oud je bent op 1 januari 2026. En je salaris en deeltijdpercentage op 31 december 2025. Het percentage stijgt voor deelnemers van 28 tot en met 66 jaar oud. Hoe hoger je salaris en deeltijdfactor, hoe hoger het bedrag dat je kan krijgen. Ben je arbeidsongeschikt dan geldt hoe hoger je salaris en de mate waarin je arbeidsongeschikt bent, hoe hoger het bedrag. 

Een groep deelnemers heeft in de huidige regeling voor een deel bijgedragen aan de pensioenopbouw van de huidige deelnemers. Door de wijziging van de regels profiteren zij in de toekomst niet meer van deze doorsneepremie. Zij hebben daardoor nadeel van het afschaffen van de doorsneepremie. Vooral deelnemers van rond de 50 jaar hebben in hun jonge jaren wel meer betaald, maar krijgen daar straks niet meer pensioen voor terug. Daarom ontvangen zij een vergoeding (compensatie).

Bij bpfBOUW blijft er geld over als we meer geld hebben dan de waarde van alle pensioenen bij elkaar én de afgesproken minimale reserve, de solidariteitsreserve, ook wel buffer van ons samen genoemd. Dan mogen we het geld verdelen dat over was. Sociale partners maakten hier afspraken over, zodat niemand extra voor- of nadeel had. Over de volgende onderdelen zijn er afspraken:

1. Het vullen van de reserve (solidariteitsreserve). De reserve mag maximaal 10% van al het geld dat we hebben bevatten. Vanaf 1 januari 2026 streven we ernaar dat deze reserve voor 3% tot 7% gevuld is.
2. Een compensatie voor deelnemers die nadeel hadden van de overgang naar de nieuwe regels.
3. Extra vullen van de gezamenlijke buffer. Als er daarna nog geld over is, vullen we de gezamenlijke buffer verder aan.
4. Verhoging van alle pensioenen en pensioenpotten. Wat daarna nog overblijft, verdelen we over de pensioenen en pensioenpotten van iedereen. Vanaf een dekkingsgraad van 113,8% kunnen we alle pensioenen en pensioenpotten verhogen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer we kunnen verhogen. 

Let op!  In het voorlopige overzicht berekenen we je pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2025 overstapen naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenden we met je persoonlijke situatie op 1 januari 2025. En onze financiële situatie op 31 december 2024. Onze dekkingsgraad was toen 125,6%. Met die dekkingsgraad blijft er geld over na het verdelen van ons fondsvermogen volgens de afspraken. Dit geld is evenwichtig verdeeld over iedereen met een pensioen bij bpfBOUW. We nemen dit geld ook mee in de verwachte bedragen van je pensioen met de nieuwe regels. Maar dit is een 1e inschatting. Wij zijn in 2026 echt overgestapt naar de nieuwe regels. Dat betekent dat de definitieve berekening verandert op basis van de (financiële) situatie op 31 december 2025.

Nee. Daar zit een jaar verschil in. In het voorlopig overzicht rekenden we met de financiële situatie van bpfBOUW op 1 januari 2025. We gebruikten hiervoor de dekkingsgraad van 31 december 2024. Die was toen 125,6%. Bij de definitieve berekening rekenen we met de (actuele) dekkingsgraad van 31 december 2025.