Nieuwe pensioenregeling
Alle informatie en uitleg over de nieuwe pensioenregeling. Wat betekent het voor jou? En wat verandert voor werknemers?
Voor de pensioenopbouw van je werknemers doe je iedere periode pensioenaangifte. Je levert aan via je loonpakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal. 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling van bpfBOUW. Dat betekent ook wat voor het aanleveren van loon- en premiegegevens (LPG). Veel blijft hetzelfde, maar er veranderen ook onderdelen. Een aantal zaken zijn belangrijk in de voorbereiding op die veranderingen.
Kort op een rijtje wat precies zo blijft als nu. Of je nu als werkgever zelf de pensioenadministratie doet of dat een administratiekantoor het regelt.
De producten in je aangifte
Je doet pensioenaangifte met 3 premieproducten:
Je blijft ook aangifte doen voor de BTER-regelingen van jouw sector.
Als je aangifte doet via een salarispakket moet je salarispakketleverancier dit inrichten. Wij hebben de instructies hiervoor doorgegeven aan je leverancier. Neem contact op met je pakketleverancier bij vragen. In het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP) kun je vanaf 1 januari aangifte doen met deze nieuwe producten.
Productloon werkt met daadwerkelijk inkomen in loontijdvak
In de nieuwe pensioenregeling werken we voor het productloon niet meer met fulltime-jaarinkomen. We werken vanaf 1 januari met het daadwerkelijke pensioengevend inkomen van de werknemer in het loontijdvak. Je hoeft het inkomen dus niet meer om te rekenen naar fulltime en jaar.
Als je aangifte doet via een salarispakket moet je salarispakketleverancier dit inrichten. Wij hebben de instructies hiervoor doorgegeven aan je leverancier. Neem contact op met je pakketleverancier bij vragen. In het SWP kun je de productloon-rekenmachine gebruiken.
Nieuwe rubrieken
Rekenregels
Omdat het productloon in de nieuwe pensioenregeling met het periodeloon worden ook de rekenregels voor de premieproducten aangepast. Deze nieuwe rekenregels zullen we op een later moment delen en publiceren op deze website. De rekenregels voor de BTER-regelingen blijven hetzelfde.
Pensioenpremie tot AOW-leeftijd
Als werkgever betaal je pensioenpremie voor je werknemers totdat zij de AOW-leeftijd bereiken. In de huidige pensioenregeling betaal je premie tot de 1e van de maand waarop je werknemer 67 wordt.