Wil je werknemer dit niet? Dan kan je werknemer dit aan ons doorgeven met een formulier. Via het formulier kan je werknemer alleen de opbouw van het ouderdomspensioen stopzetten. Voor de overige premies loopt de premieafdracht wel door. Dit zijn:

• Het partnerpensioen en wezenpensioen bij overlijden vóórdat je medewerker met pensioen gaat

• De premie voor arbeidsongeschiktheidsrisico 

• De premie die bestemd is voor de kosten van de uitvoering van de pensioenregeling 

Voor de loontijdvakken met (gedeeltelijk) onbetaald verlof doe je als werkgever altijd aangifte. Het maakt niet uit of de pensioenopbouw nu wel of niet doorloopt. Je doet aangifte met verbijzondering OVW (onbetaald verlof). De verdeling van de premie voor de pensioenopbouw tussen werknemer en werkgever kan in deze periode afwijken van de standaardverdeling, als jullie dit overeenkomen. De premieverdeling voor de premies die je hoe dan ook blijft betalen is nog steeds op grond van de cao. 

Let op: de BTER-premies worden in principe tijdens de periode van voltijd onbetaald verlof niet voortgezet. Deze zijn namelijk gebaseerd op het daadwerkelijke loon.