BpfBOUW heeft in november, voorafgaand aan de overstap een voorlopig overzicht naar de deelnemers en gepensioneerden gestuurd. Zodoende weet iedereen wat ze kunnen verwachten als de nieuwe regels ingaan.

Daarnaast wil bpfBOUW met het oog op de ervaringen van andere fondsen, dat deelnemers ook na de overstap goed worden meegenomen in de veranderingen. “We zijn benieuwd hoe onze deelnemers reageren.” 

Na de overstap op de nieuwe regels is er sprake van meerdere veranderingen. Gepensioneerden ontvangen bijvoorbeeld onder de nieuwe regels niet langer één keer per jaar vakantiegeld. Dat is wennen. Het vakantiegeld zit voortaan bij het pensioen dat zij maandelijks ontvangen.  

De pensioenen en de pensioenpotten van deelnemers gaan meebewegen met de economie onder de nieuwe regels. Pensioenen gaan omhoog als het goed gaat met de economie. En kunnen omlaaggaan als het minder goed gaat.  

Is je ex-werknemer met pensioen? Dan kan het pensioen dat hij of zij ontvangt per jaar schommelen. Eén keer per jaar stelt bpfBOUW de hoogte van het pensioen vast. We nemen maatregelen om grote schommelingen te voorkomen. Er is een buffer en we spreiden de beleggingsopbrengsten over drie jaar. Dat maakt het pensioen van je ex-werknemer zo stabiel mogelijk.  

Niet alleen het ouderdomspensioen gaat meebewegen met de economie en de beleggingen. Ook voor mensen die een nabestaandenpensioen of arbeidsongeschiktheidspensioen krijgen gaat het pensioen 1 keer per jaar omhoog of omlaag, met de economie mee. Eline Lundgren noemt daarnaast nog een verandering als het gaat om het nabestaandenpensioen.

“Ook tijdens de opbouwfase blijft er solidariteit onder de nieuwe regels. We blijven voor elkaar zorgen. Maar bij het nabestaandenpensioen is er sprake van een grote verandering. Als je nog niet met pensioen bent krijgt jouw nabestaande onder de nieuwe regels alleen een pensioen als je deelnemer bent. Als je uit dienst gaat bij je werkgever en nog geen andere baan hebt, dan zul je extra moeten opletten.”

Wel is het zo dat de dekking voor het nabestaandenpensioen voor mensen die uit dienst gaan en nog geen andere baan hebben, nog 6 maanden doorloopt.  

“Heb je dan nog geen andere baan, dan zetten we de dekking 6 maanden voort. Daar betaal je geen premie voor. Na 6 maanden stopt de dekking. Heb je daarna nog geen andere baan, dan kan het belangrijk zijn om die dekking voort te zetten. Daar kun je voor kiezen. Dat betaal je dan uit je eigen pensioenpot. Dan kunnen we de dekking in stand houden. Dat kan een gerust gevoel geven. Je weet dan dat je partner in aanmerking komt voor partnerpensioen en je kinderen voor wezenpensioen, mocht je komen te overlijden.”

Ook belangrijk om te weten: het recht op het tot 1 januari 2026 opgebouwde partnerpensioen blijft bestaan.

De dekkingsgraad van bpfBOUW staat hoog op dit moment en dat is gunstig voor deelnemers en gepensioneerden. De hoogte van de dekkingsgraad bepaalt of er ruimte is om de pensioenen en pensioenpotten te kunnen verhogen na de overstap.

Bekijk de actuele dekkingsgraad.

Is de dekkingsgraad bij de overgang hoger dan ongeveer 114%, dan kunnen deelnemers en gepensioneerden rekenen op een verhoging. Eline Lundgren is positief gestemd: “In principe gaat iedereen erop vooruit in vergelijking met het pensioen dat ze tot nu toe hebben opgebouwd.”

Er lijkt volgens de bestuursvoorzitter dan ook sprake van een goed momentum. “We duimen dat de dekkingsgraad hoog blijft.”

In december 2025 ontvangen gepensioneerden hun gewone pensioen plus het stuk vakantiegeld dat ze hebben opgebouwd vanaf juni tot en met december. “In januari 2026 krijgen ze ongeveer 108% van wat ze tot nu toe hadden. Het vakantiegeld zit dan bij het maandbedrag in.”

Ook een aanpassing in de belastingregels kan in januari nog voor een aanpassing zorgen. “In februari krijgen gepensioneerden de eerste echte uitkering onder de nieuwe regels, maar wel met een correctie van wat ze in januari gemist hebben. Die stijging is afhankelijk van de dekkingsgraad op de laatste dag van 2025. In maart zien ze het bedrag dat ze de rest van het jaar ontvangen.” 

De aanloop naar 1 januari 2026 was en is erg druk. En ook het komend jaar zal er nog veel werk verzet moeten worden. Eline Lundgren is blij met de inspanning van alle partijen. Ze noemt werkgevers- en werknemersorganisaties, de Raad van Toezicht, het Verantwoordingsorgaan, het bestuur en het bestuursbureau van bpfBOUW en pensioenuitvoerder APG. “Ik ben heel hoopvol dat alles goed blijft gaan. We hebben veel voor elkaar gekregen. En als de overstap succesvol verloopt, dan win je als het ware het EK.”

Ze heeft ook een paar wensen. “Ik zou willen dat deelnemers één tot twee keer per jaar in hun Mijnomgeving kijken hoe hun pensioen ervoor staat. Dat ze bewust worden en begrijpen wat er gebeurt met hun pensioenvermogen. Ik hoop ook dat werkgevers de gegevens van hun werknemers, onze deelnemers, op tijd bijwerken. Dan kunnen wij uitgaan van de juiste gegevens. Dat is straks nog belangrijker dan het al was. Ook onder de nieuwe regels moet alles up-to-date zijn.”